据了解，“清朗行动”与苏州检察机关办理的工资结算纠纷引发的两起故意杀人案有关。2022年8月10日，吴某与被害人谢某所在的劳务派遣有限公司签订劳动合同，约定“工作不满七天不予结算工资”。吴某被派遣到某汽车零部件公司三天后提出辞职。2022年8月17日，吴某向谢某要求结算600元工资未果，一气之下持刀捅刺谢某致其死亡。2023年4月，吴某被法院以故意杀人罪判处死刑，缓期二年执行，剥夺政治权利终身。2022年10月，该院检察官在办理王某故意杀人案时，发现该案也系日结工工资结算纠纷引发的命案。
这两起案件引起了检察官的警觉。苏州市检察院梳理分析了近三年来办理的劳资纠纷刑事案件，发现拖欠工资成为引发刑事命案的重要原因，遂对劳务市场开展了调研走访。调研发现，个别人力资源服务机构和小微企业发布虚假招聘广告、与日结工违规签订如“工作不满七天不予结算工资”等补充协议、口头协议等，而劳动者因不懂法，认为签订合同后无法维权，极易引发劳资纠纷。
2023年9月25日，苏州市人民检察院在与人社部门多次沟通听取意见后，提出了加强企业用工监管、深入开展维权宣传、切实提高调处效率、健全矛盾调处机制四点建议。市人社部门主动联合市公安、市场监管等部门，开展“清朗行动”，严厉打击拖欠和克扣劳动报酬、不依法签订劳动合同等违法行为，全力推进综合整治。截至2024年1月下旬，“清朗行动”共检查人力资源服务机构和用人单位3254户次，立案调查364件，关闭非法职业中介机构103件，责令改正74件，移送公安部门14件，移送市场监管部门140件。
“我们将持续跟进检察建议落实情况，督促帮助被建议单位以实实在在的举措做好检察建议‘办复’工作，凝聚根治欠薪合力，为劳动者依法维权撑腰，营造合法用工、依法维权的良好氛围。”苏州市人民检察院第二检察部主任吴宇云表示。